2021 4月，當(dāng)們沃爾沃汽車宣布將在全球范圍內(nèi)實(shí)施男女共享超長(zhǎng)產(chǎn)假的談?wù)撜務(wù)撜?。這項(xiàng)政策為所有受雇一年的男女員工提供總計(jì)不超過24周的育兒假福利，并平等適用于所有男性和女性員工。共享從2021 4月1日至2022年3月31日，產(chǎn)假自產(chǎn)假政策頒布一周年以來，時(shí)們pc28在線預(yù)測(cè)結(jié)果參考沃爾沃汽車全球共有160人享受了該政策，當(dāng)們其中83名中國(guó)員工休了帶薪育兒假，談?wù)撜務(wù)撈渲?8名男性員工和5名女性員工。男女沃爾沃汽車公司的共享員工普遍認(rèn)為，產(chǎn)假政策非常好，產(chǎn)假在促進(jìn)男女權(quán)利平等的時(shí)們概念方面發(fā)揮了重要作用。
然而，當(dāng)們沃爾沃汽車公司針對(duì)男性和女性的談?wù)撜務(wù)摪肽戤a(chǎn)假政策在推廣之初也被視為一項(xiàng)挑戰(zhàn)。我們注意到，男女對(duì)于如何建立一個(gè)男女權(quán)利平等的“有利于生育的社會(huì)”，仍然存在一些固有的加拿大28誤解：
一個(gè)父親和兩個(gè)女人可以休產(chǎn)假來分享孩子，這只是一種誤解嗎？
讓男性更多地參與育兒，男性和女性都可以有更多的時(shí)間陪伴孩子成長(zhǎng)，這當(dāng)然對(duì)孩子和家庭非常有益。
同時(shí)，男女共享半年產(chǎn)假的政策是性別平等的體現(xiàn)，可以減少就業(yè)中對(duì)婦女的歧視。想象一下，如果男性和女性在未來只要有孩子就休同樣長(zhǎng)的加拿大預(yù)測(cè)產(chǎn)假，這等于男性和女性的“風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)”。社會(huì)上一些企業(yè)由于成本原因不愿雇傭或提拔育齡女性員工，這將被減少甚至淘汰，從而消除女性在工作場(chǎng)所的這種劣勢(shì)。
誤解2：超長(zhǎng)產(chǎn)假會(huì)影響員工享受公司福利嗎？
在產(chǎn)假政策出臺(tái)之初，沃爾沃汽車的一些員工對(duì)產(chǎn)假政策感到擔(dān)憂，因?yàn)樗麄儞?dān)心這會(huì)對(duì)他們的工作產(chǎn)生影響，以及超長(zhǎng)假期是否會(huì)影響他們的崗位和工資福利。然而，隨著越來越多的實(shí)際產(chǎn)假案例及其在返回崗位后的共享，員工的這些擔(dān)憂已基本消除。現(xiàn)在大多數(shù)員工說他們必須休假。
此外，產(chǎn)假政策也對(duì)沃爾沃汽車的企業(yè)品牌形象產(chǎn)生了積極影響。人性化的政策吸引了更多的內(nèi)部晉升，增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)候選人的吸引力。
誤區(qū)3：男性是否覺得申請(qǐng)陪產(chǎn)假的動(dòng)機(jī)較低？還是被視為“外星人”？
在傳統(tǒng)的東方文化中，更多的育兒責(zé)任被賦予女性，因此女性的產(chǎn)假更長(zhǎng)，男性的產(chǎn)假更短。男女同休產(chǎn)假，理想是一起照顧新生兒的。在現(xiàn)實(shí)生活中，“與店主握手”的情況也很常見。即使有些男人有超長(zhǎng)的產(chǎn)假，也會(huì)不好意思請(qǐng)假。
沃爾沃汽車的產(chǎn)假政策具有前瞻性和示范性。它將男女置于同一水平，強(qiáng)調(diào)男女在家庭責(zé)任方面的平等，引導(dǎo)女性回歸生殖自由和平等的工作環(huán)境，并為促進(jìn)兩性平等和改變不符合社會(huì)發(fā)展的固有觀念貢獻(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
北歐是最早促進(jìn)男女共享產(chǎn)假的國(guó)家和地區(qū)之一。沃爾沃汽車的全球帶薪育兒假政策源于瑞典的產(chǎn)假規(guī)定。在瑞典，每生一個(gè)孩子，父母都有16個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，兩個(gè)月的產(chǎn)假必須由男性享有。在中國(guó)，自2016年以來，全國(guó)政協(xié)委員在兩會(huì)上建議實(shí)行男女均休強(qiáng)制性產(chǎn)假的政策。在中國(guó)統(tǒng)一實(shí)施“全面二胎”政策后，越來越多的人呼吁男女共享長(zhǎng)產(chǎn)假。
沃爾沃汽車認(rèn)為，允許父親一起休育兒假不僅可以為家庭帶來價(jià)值，而且可以造福整個(gè)社會(huì)。當(dāng)所有父母都能得到支持，平衡公司和家庭的需求時(shí)，這將有助于消除職業(yè)劣勢(shì)或性別歧視的擔(dān)憂。在沃爾沃汽車的推動(dòng)下，或許在不久的將來，企業(yè)將不再讓女性求職者在招聘時(shí)面臨被問及“是否有孩子”的情況。
您是否理解沃爾沃汽車本著“以人為本”的精神推出的男女共享產(chǎn)假政策，以最大限度地實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷？
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