11月9日，拉榮“大中華區(qū)HRoot大獎”公布了年度獲獎名單。獲H華區(qū)在此次評選中，大中大獎特斯拉人力資源團(tuán)隊獲得了“2022大中華區(qū)人力資源管理卓越實踐獎”和“2022年大中華區(qū)最佳HRBP獎”兩個獎項。人力該獎項旨在表彰企業(yè)人力資源管理實踐中的資源卓杰出項目，以及高效合作、管理加拿大pc預(yù)測與結(jié)果大神不斷輸出智慧和優(yōu)秀實踐經(jīng)驗并大力支持業(yè)務(wù)部門的拉榮人力資源團(tuán)隊。
△ 特斯拉榮獲2022年大中華區(qū)最佳HRBP獎
據(jù)了解，獲H華區(qū)該獎項由人力資源媒體公司HRoot舉辦。大中大獎經(jīng)過16年的人力專業(yè)選拔經(jīng)驗，它已成為大中華地區(qū)極具權(quán)威性和高知名度的資源卓人力資源選拔活動，具有強大的管理影響力和廣泛的關(guān)注度。特斯拉一直將“領(lǐng)導(dǎo)自己、拉榮領(lǐng)導(dǎo)他人、獲H華區(qū)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、大中大獎領(lǐng)導(dǎo)組織”作為員工成長的飛飛預(yù)測加拿大Pc預(yù)測動力線，并在現(xiàn)階段構(gòu)建了適應(yīng)組織特點的人才發(fā)展地圖。
特斯拉獲獎絕非偶然。獨特的六個定制訓(xùn)練營實現(xiàn)了從應(yīng)屆生到高級管理人員的全覆蓋，為各級同事提供了一站式學(xué)習(xí)解決方案，并在每個級別開展了職業(yè)晉升和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。同時，通過有效實施各種項目，在四個方面促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展：組織效率提升、人才管理和發(fā)展框架、員工體驗和雇主品牌以及人力資源數(shù)字化。特斯拉一直積極推動組織變革的整合，以其專業(yè)的態(tài)度和能力成為行業(yè)的新標(biāo)桿。
△ 特斯拉榮獲2022年大中華區(qū)人力資源管理卓越實踐獎
特斯拉中國99%的員工來自中國。人才是最寶貴的資源和財富
目前，新能源汽車行業(yè)對人才的pc加拿大在線預(yù)測神網(wǎng)需求持續(xù)上升。早在2021，職場社交平臺就發(fā)布了《新生代：2020年新能源汽車產(chǎn)業(yè)觀察》報告。數(shù)據(jù)顯示，特斯拉已成為年度人才凈流入最多的企業(yè)，也是最有前途的工人新能源汽車品牌之一。據(jù)了解，特斯拉上海工廠99%的員工來自中國，他們的職位基本涵蓋特斯拉的所有業(yè)務(wù)部門，包括研發(fā)、智能制造、It、銷售、營銷、售后、供應(yīng)鏈、功能支持等，95%的零部件來自中國供應(yīng)商，占中國電動汽車出口海外的一半。這一系列成就與特斯拉完善的員工培訓(xùn)體系密不可分。
特斯拉始終認(rèn)為人才是最寶貴的資源和財富。特斯拉中國推出了一項新的“特殊”員工體驗升級計劃，讓每一艘“戰(zhàn)艦”在乘坐“無畏之船”、挑戰(zhàn)未知旅程時都無憂無慮，一起勇敢前行。員工體驗升級計劃將確保特斯拉的員工處于一個沒有官僚作風(fēng)的公司環(huán)境中；擁有更全面、更豐厚的薪酬和福利；獲得更快的增長和發(fā)展；感受更溫暖的工作氛圍。
提高工作能力，構(gòu)建全產(chǎn)業(yè)鏈人才儲備體系
近年來，憑借特斯拉高質(zhì)量的人才、福利和薪酬平臺，以及長期的員工培訓(xùn)體系，它越來越受到求職者的歡迎，并成為許多員工心目中“最受歡迎的公司”，稱其為“年度人才凈流入最多的新能源汽車企業(yè)”。在特斯拉，員工是企業(yè)發(fā)展的參與者和受益者。特斯拉的綜合賠付和高端商業(yè)保險待遇在業(yè)內(nèi)極具競爭力。特斯拉的員工持股計劃使員工能夠享受公司快速發(fā)展的紅利，并在努力的同時獲得更多利潤。此外，特斯拉還推出了員工購車的FSD計劃，讓員工能夠第一時間體驗優(yōu)秀的自動駕駛技術(shù)，并接觸面向未來的領(lǐng)先技術(shù)。
除了所有員工的持股以及行業(yè)領(lǐng)先的薪酬水平和激勵機制，特斯拉一直幫助員工挖掘和開發(fā)無限潛力，創(chuàng)辦企業(yè)大學(xué)，并與大學(xué)聯(lián)合開展特殊技能提升培訓(xùn)課程，形成了完整的職業(yè)規(guī)劃，為一線員工提供機會提高自身能力并繼續(xù)供電。早在2020年10月，特斯拉就積極與上海電力大學(xué)聯(lián)系溝通，開展教育促進(jìn)計劃，并于同年11月達(dá)成合作共識，以滿足員工提高教育和技能的需求。在課程選擇上，特斯拉教育促進(jìn)計劃結(jié)合員工的實際需求，將專業(yè)方向設(shè)置為自動化、機械設(shè)計與制造、電氣工程等熱門且實用性強的專業(yè)。課程結(jié)束后，員工可以獲得國家認(rèn)可的文憑。過去兩年，特斯拉構(gòu)建了從一線運營商到尖端技術(shù)人才，再到新能源產(chǎn)業(yè)管理人才的全產(chǎn)業(yè)鏈人才儲備體系。
作為一家初創(chuàng)公司，特斯拉為年輕人提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和快速的晉升渠道。他們在六個月內(nèi)晉升并在幾個月內(nèi)成為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的情況并不少見。同時，公司不僅關(guān)心每一位員工的成長，還積極解決他們的后顧之憂，為員工及其配偶和子女補充高端商業(yè)醫(yī)療保險，讓每一位特斯拉員工都能安心工作，不再擔(dān)心風(fēng)險，并提供全方位保障。
△ 2022大中華區(qū)HRoot大獎
幫助“雙碳”目標(biāo)企業(yè)社會價值獲得全球消費者的認(rèn)可
特斯拉強大的企業(yè)實力也是吸引人才加入的重要原因。自2019年特斯拉上海超級工廠開工以來，特斯拉在短短三年內(nèi)完成了從0到1000000的驚人成就，并一直在探索節(jié)能減排的途徑，努力實現(xiàn)中國“雙碳”目標(biāo)的產(chǎn)出勢頭。同時，特斯拉具有強大的市場洞察力，能夠滿足不斷變化的消費者需求。公司的品牌價值不斷得到全球消費者和權(quán)威機構(gòu)的認(rèn)可。特斯拉憑借其極高的市場認(rèn)可度，成為“全球車主最滿意的品牌”。
作為行業(yè)先驅(qū)，特斯拉的環(huán)保屬性和功能也得到了廣泛認(rèn)可。目前，“雙碳”目標(biāo)已成為推動中國能源革命和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要目標(biāo)。然而，如果我們要實現(xiàn)2030年“碳高峰”和2060年“碳中和的”的宏偉目標(biāo)，占全國碳排放總量約10%的交通運輸業(yè)必將承擔(dān)重要的環(huán)境保護(hù)任務(wù)。其中，純電動汽車的可行性已經(jīng)得到充分驗證。2021，特斯拉將在全球汽車和太陽能電池板的使用中節(jié)省840萬噸二氧化碳當(dāng)量，相當(dāng)于一年減少3400多畝森林的排放量。其中，超過50萬特斯拉中國車主正在為緩解溫室效應(yīng)做出持續(xù)貢獻(xiàn)。截至目前，累計行駛里程已超過110億公里，相當(dāng)于繞地球28萬圈，實現(xiàn)了254萬噸二氧化碳減排，為地球種植了約508萬公頃的森林。
在特斯拉，所有員工都受到一個共同使命的鼓舞：加速世界向可持續(xù)能源轉(zhuǎn)型。我們始終相信，如果我們將世界推向零排放，人類的未來會更好，這也是特斯拉員工努力的方向。每個員工都是加速道路上的實踐者。特斯拉的一系列舉措也為中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)提供了可借鑒的人才培養(yǎng)模式，為中國智能汽車的加速發(fā)展提供了堅實的人才基礎(chǔ)，為新能源產(chǎn)業(yè)輸送了更多新鮮血液。
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