近日，新能源人特斯拉榮獲浦東國(guó)際人才港論壇“2022最佳工作場(chǎng)所”獎(jiǎng)項(xiàng)。拉找論壇由浦東新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、到屬浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、于自中歐國(guó)際工程學(xué)院聯(lián)合主辦，時(shí)代致力于探索人才工作高水平創(chuàng)新、坐標(biāo)加拿大pc28人才、新能源人科技和產(chǎn)業(yè)深度融合的拉找新途徑。
作為新能源汽車的先驅(qū)，特斯拉聚集了一支技術(shù)嫻熟、時(shí)代勇于創(chuàng)新的坐標(biāo)員工團(tuán)隊(duì)，他們擁抱可持續(xù)能源的新能源人夢(mèng)想，為員工營(yíng)造了健康舒適的拉找工作環(huán)境和靈活的組織氛圍。在加速世界向可持續(xù)能源轉(zhuǎn)型的到屬同時(shí)，所有特斯拉人也成為行業(yè)內(nèi)的新管理范式。他們繼續(xù)輸出人類的加拿大28預(yù)測(cè)官網(wǎng)超準(zhǔn)影響力，讓每個(gè)新能源人都能在這里找到自己的時(shí)代坐標(biāo)。
安全感+歸屬感，高配置“全福利”
在公眾認(rèn)知中，“其他公司”首先會(huì)為員工提供超過行業(yè)平均水平的薪酬，在福利方面也會(huì)充分展現(xiàn)“人性化”。特斯拉被公認(rèn)為汽車企業(yè)中的“其他公司”天花板。
在特斯拉工作，可以被評(píng)為行業(yè)頂尖的高標(biāo)準(zhǔn)薪酬和福利待遇是基本配置。不僅有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是對(duì)個(gè)人努力的最大認(rèn)可，而且每個(gè)員工都可以獲得股票或期權(quán)來(lái)分享特斯拉的增長(zhǎng)紅利。
此外，特斯拉還用制造業(yè)無(wú)法企及的員工福利來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)每一位為夢(mèng)想付出的員工。除了常規(guī)的企業(yè)福利外，特斯拉還為員工提供不扣除工資的醫(yī)療、牙科和視力健康計(jì)劃，以及人壽保險(xiǎn)、加拿大28預(yù)測(cè)結(jié)果官網(wǎng)育兒假、折扣計(jì)劃和全面健康檢查等福利，并為全國(guó)一線員工提供免費(fèi)午餐，甚至為員工的家庭成員提供涵蓋父母、配偶和子女的免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)和精神護(hù)理咨詢服務(wù)。向需要更多的員工提供學(xué)生貸款和債務(wù)合并貸款，為處于不同生活階段的員工提供抵御世界氣候的堅(jiān)強(qiáng)保護(hù)。
除了令人羨慕的高薪和福利，特斯拉與傳統(tǒng)企業(yè)不同。它擁有更加包容和平等的工作氛圍和晉升渠道，成為年輕人心目中理想的“公司標(biāo)準(zhǔn)”。基于全球戰(zhàn)略布局和企業(yè)家定位，特斯拉高度重視多樣性、平等性和包容性。自2020年以來(lái)，它在不同部門設(shè)立了季度多元化數(shù)據(jù)審計(jì)，以一致和公平的績(jī)效評(píng)估評(píng)估全球99%以上的員工，從而使內(nèi)部晉升更加公平。
據(jù)了解，特斯拉近70%的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)自內(nèi)部晉升。從初級(jí)職位晉升為企業(yè)經(jīng)理在特斯拉并非“夢(mèng)想”。無(wú)數(shù)的例子證明了它的可行性，這也讓員工充分發(fā)揮個(gè)人能力，愿意實(shí)現(xiàn)更高的人生價(jià)值。
健康的環(huán)境，從物理到精神
在特斯拉，整潔和舒適不僅是符合相關(guān)國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境，也是符合人體工程學(xué)設(shè)計(jì)的辦公用具，以及為女性員工打造的孕婦休息室、護(hù)理室、母嬰室等溫馨時(shí)尚的專業(yè)設(shè)施。優(yōu)于行業(yè)的是，特斯拉采用國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和全球領(lǐng)先的環(huán)保材料，創(chuàng)造更高效、節(jié)能、環(huán)保的車間工作環(huán)境。例如，涂裝車間采用薄膜預(yù)處理、非中間涂層緊湊工藝、全自動(dòng)靜電噴涂和廢氣集中燃燒系統(tǒng)，以持續(xù)改善工作環(huán)境質(zhì)量。
此外，特斯拉還為員工創(chuàng)建“全方位健康”倡議。定期體檢和建立員工健康記錄只是特斯拉的常規(guī)操作。健康講座、慢性病配藥支持、肩頸理療服務(wù)、在線健康直播課等，更滿足了員工多樣化的健康需求。即使在必要時(shí)，他們也可以獲得一對(duì)一的專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)咨詢，以確保健康。設(shè)備齊全的健身房是許多員工下班后的永久住所。
特斯拉還為員工提供日常醫(yī)療、專家資源、特殊醫(yī)療資源和醫(yī)療基金援助等全方位便捷優(yōu)化的醫(yī)療計(jì)劃。特斯拉長(zhǎng)期關(guān)注員工健康的經(jīng)驗(yàn)證明了其在疫情期間的有效性。上海超級(jí)工廠的防疫管理甚至成為北美工廠的典范。
除了身體健康，特斯拉還設(shè)立了心理咨詢服務(wù)，以緩解員工的工作和生活壓力，確保他們的身心健康雙保險(xiǎn)。剛剛與一位專業(yè)心理咨詢師“交談”的王先生說：“我以前不知道。在我去看心理醫(yī)生之前，我一直認(rèn)為這可能是我腦子里的問題。后來(lái)，我抱著試試看的心態(tài)咨詢了我的同事。我覺得我生活中積累的負(fù)能量已經(jīng)消失了。我后來(lái)經(jīng)常來(lái)談?wù)撨@件事?！?/p>
近年來(lái)，人們對(duì)緩解壓力和發(fā)泄焦慮有了更高的要求。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，僅2020年疫情期間與心理健康問題的互動(dòng)次數(shù)就超過6.5億次，心理咨詢的問答熱度環(huán)比增長(zhǎng)88%。為了給員工帶來(lái)更貼心的人文關(guān)懷，讓特斯拉的小伙伴在工作中獲得榮譽(yù)、滿足和成長(zhǎng)，特斯拉在自身專長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合員工的具體情況，推出了一個(gè)獨(dú)特的“精神樹洞”，既具有國(guó)際專業(yè)知識(shí)，又滿足當(dāng)代員工的需求。您還可以隨時(shí)向公司的心理熱線尋求幫助。據(jù)了解，心理咨詢服務(wù)已經(jīng)成為一種高重復(fù)使用率的健康服務(wù)，使特斯拉人的工作不僅體面，而且是可持續(xù)發(fā)展的方式。
所有服務(wù)都由專業(yè)人員在線提供，他們不會(huì)直接見面和聯(lián)系，讓員工的交流環(huán)境更加輕松舒適，傾訴心聲。此外，與員工溝通的心理咨詢師是具有專業(yè)心理知識(shí)、專業(yè)資質(zhì)和多年經(jīng)驗(yàn)的專職人員，能夠及時(shí)給員工專業(yè)、舒緩的回復(fù)；同時(shí)，特斯拉不僅用嚴(yán)格的技術(shù)手段對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，還制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)保護(hù)員工的個(gè)人隱私。
在提供卓越的物質(zhì)保障的基礎(chǔ)上，特斯拉的心理咨詢服務(wù)讓員工享受舒適陽(yáng)光的工作生活。同時(shí)，我們也以每一位員工為出發(fā)點(diǎn)，將特斯拉的能源使命傳播到世界的每一個(gè)角落，讓美好繼續(xù)傳遞，讓未來(lái)更加精彩。
在過去10年里，特斯拉在全球直接創(chuàng)造了近10萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，僅2021就增加了2萬(wàn)名員工，培養(yǎng)了大批行業(yè)人才。
在特斯拉，所有員工肩負(fù)著“加速世界向可持續(xù)能源轉(zhuǎn)型”的共同使命。在“第一原則”的指導(dǎo)下，人們不僅沒有物質(zhì)上的煩惱，而且在精神上努力工作，在更大的格局中思考和突破挑戰(zhàn)，敢于有效推動(dòng)可持續(xù)能源進(jìn)步。在人性化的系統(tǒng)和所有員工的努力下，特斯拉的員工滿意度逐年提高。權(quán)威認(rèn)證的授予不僅成為大眾對(duì)特斯拉的認(rèn)可，也是特斯拉人的驕傲。
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